Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какое законодательство должен знать специалист по социальным вопросам

Общие положения. Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям относится к категории специалистов. На должность специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное психологическое либо по специальности "Управление персоналом" образование без предъявления требований к стажу работы. Назначение на должность специалиста по корпоративной культуре и социальным отношениям и освобождение от нее производятся приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда. Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям должен знать: 4. Федеральные и региональные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция начальника отдела социального развития: (типовой образец)

Специалиста по социальным вопросам I. Общие положения 1. Специалист по социальным вопросам назначается на должность и освобождается приказом директора ТЭЦ. Во время отсутствия на рабочем месте на период отпуска, болезни и др.

Квалификационные требования- высшее профессиональное образование и соответствующий опыт работы. Подчиняется непосредственно помощнику директора по кадрам, в его отсутствие непосредственно директору ТЭЦ. В своей работе специалист по социальным вопросам руководствуется постановлениями, распоряжениями, приказами, другими нормативными документами вышестоящих и других органов, касающихся социальных вопросов.

Специалист по социальным вопросам должен знать: структуру ТЭЦ и ее подразделений, стандарты унифицированной системы делопроизводства, организационно распорядительную документацию, постановления, приказы, указания, распоряжения вышестоящих органов по решению социальных вопросов, жилищный кодекс и жилищное законодательство, основы трудового законодательства в плане предоставления социальных гарантий , ГК РФ, коллективный договор , правила внутреннего трудового распорядка ТЭЦ.

Основанием для внесения изменений в должностную инструкцию является приказ директора. Приказ о внесении изменений издается при необходимости перераспределения функций и должностных обязанностей, при реорганизациях, сокращение штатов и т. Должностные обязанности 2. Ведет учет и регистрацию работников ТЭЦ, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с нормативными актами и коллективным договором.

Составляет списки очередности на улучшение жилищных условий в соответствии с нормативными актами, жилищным законодательством и коллективным договором, на основании принятых решений на совместных заседаниях администрации и профкома ТЭЦ. Производит расчеты по распределению освободившегося и вновь вводимого жилья внутри предприятия.

Принимает участие в распределении вновь вводимого и освобождаемого жилья, подготавливает необходимую информацию, документы для принятия решений администрации по распределению жилья. По доверенности, работает с БТИ , нотариальными конторами г. Тюмени и Областной регистрационной палатой по вопросам регистрации квартир, их купли-продажи, мены, дарения, аренды. Контролирует повторное заселение освободившихся квартир, комнат и койкомест в общежитиях ТЭЦ.

Готовит документы, справки по предоставлению жилья, приобретаемого по взаимозачету в городах РФ. Занимается разработкой предложений по совершенствованию и развитию социальной инфраструктуры предприятия.

Участвует в разработке предложений по улучшению распределения средств фонда социального развития. Принимает участие в выделении мест в детские дошкольные учреждения работникам ТЭЦ, а так же по договорам работникам сторонних организаций. Приобретает, учитывает и реализует путевки в санатории, на базы отдыха, пансионаты, в детские оздоровительные центры. Принимает участие в разработке предложений по развитию бытовых, санитарно-оздоровительных и других видов обслуживания на предприятии.

Исполняет отчетность по социальным вопросам перед вышестоящей организацией по формам и в установленные сроки. Готовит для руководства справки и информацию по решению социальных вопросов на предприятии. Ведет работу по оформлению и выплате пособий на предприятии согласно коллективного договора. Права 3. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений материалы, необходимые для выполнения работ в области социального развития.

Привлекать по согласованию с руководством работников соответствующих подразделений предприятия для выполнения работ по решению социальных вопросов.

Осуществлять контакты по социальным вопросам с соответствующими подразделениями предприятий, организаций, научными учреждениями и высшими учебными заведениями. Привлекать в установленном порядке для совершенствования и осуществления работы в области социального развития предприятия специалистов сторонних организаций.

Принимать заявления и соответствующие документы от работников ТЭЦ для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий. Принимать документы от работников ТЭЦ для оформления договоров купли-продажи, мены, дарения квартир. Принимать заявления от работников ТЭЦ на путевки в детские сады, детские оздоровительные центры, санатории. Ответственность Несет административную ответственность за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и не использование предоставленных прав.

Взаимодействия 5. С профсоюзным комитетом ТЭЦ согласовывает решения администрации, касающиеся выполнения коллективного договора в области социальных гарантий. С бухгалтерией ТЭЦ по оплате путевок на лечение и отдых для работников и членов их семей, по решению других социальных вопросов.

С городской администрацией, БТИ и нотариальными конторами по распределению и оформлению жилья работников ТЭЦ в собственность. С руководителями подразделений ТЭЦ по решению социальных вопросов. Помощник директора по кадрам:.

Инструкция

Образец должностной инструкции составлен с учетом профстандарта Специалист по социальной работе 1. Общие положения 1. На должность специалиста по социальной работе при отсутствии медицинских противопоказаний принимается лицо, имеющее высшее бакалавриат, специалитет или среднее профессиональное образование либо прошедшее профессиональную переподготовку в соответствии с профилем деятельности. Специалист по социальной работе должен знать: 1 нормативные правовые акты в сфере социальной защиты населения; 2 национальные стандарты Российской Федерации в сфере социального обслуживания; 3 основные направления политики социальной защиты населения на федеральном, региональном, муниципальном уровнях; 4 цели, задачи и функции органов и учреждений социального обслуживания; 5 типы и характеристики граждан - получателей социальных услуг; 6 типологию проблем граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, различной этиологии социальные, социально-медицинские, социально-психологические, социально-правовые и др. Специалист по социальной работе в своей деятельности руководствуется: 2 Положением о ……… наименование структурного подразделения 3 настоящей должностной инструкцией; 4 ……… наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности 1.

Общие положения 1. Ведущий специалист непосредственно подчиняется начальнику организационно-правового отдела аппарата Уполномоченного далее — отдел. Ведущий специалист отдела не имеет в своем подчинении государственных гражданских служащих.

Специалиста по социальным вопросам I. Общие положения 1. Специалист по социальным вопросам назначается на должность и освобождается приказом директора ТЭЦ. Во время отсутствия на рабочем месте на период отпуска, болезни и др. Квалификационные требования- высшее профессиональное образование и соответствующий опыт работы.

Должностная инструкция специалиста по социальным вопросам

.

.

.

.

.

.

.

На должность специалиста по корпоративной культуре и социальным Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям должен знать: Федеральные и региональные законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Сократ

    Вот мне 21 год, видно ,что я уже совершеннолетний, но сотрудники полиции любят просто так пристать и начать требовать документы. У меня принцип и я их никогда не предоставляю. А согласно ФЗ о Полиции для сотрудников имеется статья, которая регулирует их полномочия в этой административной процедуре. Ведь, когда сотрудник хочет проверить у молодого человека его паспортные данные, то согласно ФЗ о Полиции он обязан назвать основания для проверки, которые я упоминал ранее, а не строить свои предположения исходя из своего субъективного мнения. Ведь предположения не являются доказательством , а только факты.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.