Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ по школе на доплату кочегарам за ночное время

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда при работе в ночное время

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: - повышающий коэффициент за квалификацию; - надбавка за качество выполняемых работ; - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

Персональный повышающий коэффициент — до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет — 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет — 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет — 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет — 0, Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

Установление изменение размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента — на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководящих работников осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого отделом образования Администрации Егорлыкского района. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей 4. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся воспитанников , сменность работы учреждения, превышение плановой проектной наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

Отнесение учреждений образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Общие положения 1. Указанные в настоящей Инструкции ставки заработной платы и должностные оклады устанавливаются работникам школ и других учреждений просвещения, педагогическим работникам предприятий, учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих, занятых в учреждениях просвещения, для которых они не предусмотрены настоящей Инструкцией транспорта, связи, сельского хозяйства, здравоохранения, библиотечных работников и других , устанавливаются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей народного хозяйства и производств пункт в редакции приказа Министерства просвещения СССР от 8 июня года N

Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: - повышающий коэффициент за квалификацию; - надбавка за качество выполняемых работ; - персональный повышающий коэффициент; - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности норму труда. В целом МРОТ представляет собой установленную законом федеральным или региональным сумму: ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности; участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования. МРОТ — величина не постоянная.

An error occurred.

В обоснование иска указано, что Бусов Л. Заработная плата Бусову Л. Кроме того, производятся доплаты за выполнение работы в ночное время, праздничные дни, отдельно по договору подряда оплачивается работа за распиловку и колку дров. Рабочие смены Бусова Л. В декабре года Бусовым Л. Фактически оплачено 6 смен или часа. Не оплачено Бусову Л. В судебном заседании заместитель прокурора Юрлинского района Бурда Е. Истец Бусов Л. На работу он принят в качестве кочегара, об этом свидетельствует трудовой договор и приказ о приёме на работу.

Приказ о доплате до МРОТ - образец 2020 года

Приказ Министра обороны РФ от 18 сентября г. Статс-секретарю - заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов, Северным флотом, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя, обеспечить с 1 октября г. Заместителю Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск сил , обеспечить ежегодное утверждение контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала и своевременное доведение их до воинских частей и организаций. Руководителям воинских частей и организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим приказом; обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу в соответствии с настоящим приказом; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил, командующим войсками военных округов, Северным флотом, родами войск Вооруженных Сил, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение изменений в штаты воинских частей и организаций в части, касающейся установления размеров должностных окладов тарифных ставок гражданскому персоналу.

.

.

Дело № 2-27/2011

.

.

.

приказ о доплате до мрот образец установлении как правильно ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. Чтобы не тратить лишнее время на дополнительные вычисления и их есть дежурства в праздничные дни с работой в дневное и ночное время до 48 часов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Платон

    Одним словом терпилы и реклама

  2. Генриетта

    Раньше письма счастья писали, а сейчас пужайки про банки.

  3. otrococ

    Работодатели себя никогда не обидят, даже при всех этих сроках

  4. Никодим

    А если у него в машине музыка на всю катушку, то можно ему взятку дать, чтобы музыку потише сделал? :)

  5. Осип

    Задовбали ці депутати зааааадовбали

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.