Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности метода трудового

Комплексный характер метода трудового права состоит в сочетании публично-правовых и частно-правовых компонентов. Основные особенности метода трудового права: 1. Признаки метода трудового права с точки зрения способов установления норм трудового права: Внимание! Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Метод трудового права и его особенности

Следующая 2. Метод трудового права Как было указано выше, если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то в отличие от этого метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование. Метод трудового права — это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд.

Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Рассмотрим подробнее каждый из этих признаков. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях. Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников.

В этом регулировании принимают участие центральные включая и отраслевые органы государственной власти и государственного управления, а также высшие органы профсоюзной системы — на уровне страны, отрасли. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный обязательный , так и рекомендательный характер.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в учреждениях, организациях; льготы и преимущества работникам из фондов предприятия сверх минимальных гарантий, установленных централизованными нормативными актами ; графики отпусков; условия коллективного договора и др.

Участниками локального регулирования выступают, с одной стороны, работодатель организация, предприниматель , а с другой - трудовой коллектив профком, совет трудового коллектива. Принятый в результате локального регулирования нормативный акт распространяет свое действие в пределах данной организации. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования. Названный признак метода трудового права России наиболее наглядно проявляется в воздействии на главный предмет этой отрасли - трудовые отношения.

В соответствии с действующим законодательством договор здесь выступает основным юридическим правообразующим фактом. Через его посредство устанавливаются, изменяются и прекращаются трудовые правоотношения, то есть реализуется конституционное право граждан на труд. Договорная форма регулирования характерна в ряде случаев и для других общественных отношений, входящих в предмет трудового права. Так, например, организационно-управленческие отношения в сфере труда получают юридическое оформление в коллективных договорах и соглашениях, договорах арендного подряда, в соглашениях по охране труда и других совместных формах локального нормотворчества, в которых принимают участие работодатель организация, предприниматель и трудовой коллектив либо от его имени - профком.

Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон. Например, без взаимного согласия сторон нельзя вносить изменения и дополнения в содержание коллективных договоров и соглашений, изменять и дополнять трудовые договоры контракты.

Рекомендательный способ регулирования, получивший определенное распространение в условиях перехода экономики страны на рыночные отношения, предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Однако договорный и рекомендательный способы регулирования общественных отношений в сфере труда хотя и получили довольно широкое распространение за последние годы, полностью не исчерпывают характеристику метода трудового права.

Дело в том, что оба указанных способа на практике нередко сочетаются с государственно-властным императивным способом регулирования.

Такое сочетание диктуется необходимостью установления строгого порядка в трудовых отношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц, допускающих правонарушения. Поэтому работодатель предприниматель, администрация предприятия наделяется правом применять меры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности, увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные для работника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции.

Специфическим признаком метода трудового права является активное участие в регулировании общественных отношений в сфере труда трудовых коллективов и профсоюзных органов. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом организации; согласовывает перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот и поощрений; определяет и регулирует формы и условия деятельности общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

На государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного органа государственной власти составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуществляются общим собранием конференцией и его выборным органом - советом трудового коллектива СТК.

Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда, социальное развитие, участие работников в прибыли регулируются, помимо законодательства РФ, также уставом организации и коллективным договором. Статья 29 ТК РФ закрепила общее право профсоюзов представлять интересы своих членов по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам. В связи с этим они, естественно, участвуют в различных общественных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Так, например, установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляются с участием профсоюзов. Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание работников. Метод трудового права России, наконец, характеризует такой признак, как своеобразие способов защиты трудовых прав работников.

Это своеобразие проявляется, прежде всего, в том, что трудовые права работников — главный предмет деятельности профсоюзов, содержание их основной, защитной функции.

Действующее законодательство ст. Своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссии по трудовым спорам КТС , избираемых самими трудовыми коллективами. Индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в КТС, если работник самостоятельно или с помощью профкома не урегулировал свои разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Метод трудового права, его особенности, система трудового права

Особенности метода трудового права Для характеристики трудового права Украины важное значение имеет не только предмет трудового права, но и метод правового регулирования. Под методом трудового права необходимо понимать совокупность приемов и способов регулирования соответствующих общественных отношений. Метод находит свое выражение в централизованном, локальном и индивидуальном регулировании трудовых отношений, а его особенности прослеживаются в: а общем юридическом положении субъектов правоотношений; б основаниях возникновения, изменения и прекращения правоотношений; в приемах формирования прав и обязанностей; г способах защиты прав и обеспечения выполнения обязанностей. Общее юридическое положение субъектов трудового права выражается в том, что трудовые правоотношения складываются из двух взаимосвязанных элементов: 1 юридического равенства сторон; 2 их подчинения внутреннему трудовому распорядку.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость Замечание 1 Таким образом, метод трудового права сочетает в себе и диспозитивный и императивный методы правового регулирования. Данное обстоятельство говорит о том, что метод трудового права очень специфичен. Представляется актуальным рассмотреть особенности метода правового регулирования в трудовом праве.

Следующая 2. Метод трудового права Как было указано выше, если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то в отличие от этого метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование. Метод трудового права — это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей. Рассмотрим подробнее каждый из этих признаков.

Методы трудового права

Трудовое право России Резепова В. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. Специфичный способ защиты трудовых прав : государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные они не могут быть изменены договорным регулированием ; диспозитивные предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению ; рекомендательные в них законодатель предлагает решить какойлибо вопрос договорным путем. В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные Система трудового права — это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)

Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования. Единство выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников всех организаций, независимо от фактических условий труда и личности работника. Единство характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам. На базе единства регулирования осуществляется его дифференциация, то есть устанавливаются особенности регулирования труда для отдельных категорий работников. Такие особенности обусловливаются как объективными факторами условия труда , так и субъективными личность работника.

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.

Понятие трудового права предмет, метод правового регулирования, система Понятие трудового права Трудовое право — одна из важных отраслей права , регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения. Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ создания материальной основы общества. Замечание Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний — всё это общественно-полезный труд.

2. Особенности метода трудового права

.

.

2. Метод трудового права

.

Такие особенности обусловливаются как объективными факторами (условия труда), так и субъективными (личность работника). К ним относятся: 1).

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Капитолина

    С такими советами мы никогда не добьемся справедливого правосудия, адекватных цен, здравоохранения, образования.

  2. Герман

    Так звісно тема дуже актуальна

  3. necoofe1984

    Добрый День раз Вы утверждаете,что Родина нам ничего уже не должна и каждый сам по себе судя по Вашим словам и надеется нужно самому на себя зачем тогда чувство патриотизма к этому государству и вообще зачем тогда жить в России?Ответьте пожалуйста.Всех благ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.